Dienstleistungen für Bildungsorganisationen…

…Personalrekrutierung, Führungsberatung

 

Arbeitgeber

Personal-Auswahl

Unser mehrstufiger Such- und Rekrutierungsprozess ist auf Ihre individuellen Bedürfnisse angepasst…

Personal-Auswahl

…Ihr Headhunter – wir verfügen über das grösste Netzwerk im Bildungswesen der Schweiz.

Interimslösung

Interimslösungen

Wir sind auf Interimslösungen für Schulführung, Unterricht und Verwaltung ausgerichtet...

Stellvertretungen

…unsere Stellvertretungen sind sofort einsetzbar, Sie gewinnen Zeit für eine nachhaltige Lösung.

Personalsuche

Personal-Scouting

Wir sind bestens vernetzte Spurenleser...

Personal-Scouting

…als Personal-Scout sind wir für Sie das ganze Jahr Ihre Augen auf dem Stellenmarkt. Wir haben täglich Kontakt mit spannenden Kandidaten.

Second Opinion

Second Opinion

Unabhängige Einschätzung...

Second Opinion

…mittels Zweitmeinung und wertebasierendem Online-Assessment.

Beratung

Führungsunterstützung

Neues Denken in Sachen Personal...

Führungsunterstützung

…unsere Fragen sind unbequem, unsere Lösungen unkonventionell, klar und umsetzbar.

Rechtsberatung

Rechtsberatung

Artet Ihr Personal-Problem zum Rechtsfall aus, unterstützen wir Sie kompetent…

Rechtsberatung

…unser Spezialgebiet ist Schul- und Personalrecht.

Pfeil

Unser Credo, Ihr Mehrwert…

…spezialisierte Recherche, präzise Selektion, flexible Zusammenarbeit.

 

Unsere Online Dienstleistungen…

…Reichweite erhöhen und von unserer Bekanntheit profitieren.

Unsere Online Dienstleistungen…

…Reichweite erhöhen und von unserer Bekanntheit profitieren.

Arbeitgeber

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Einzelinserate

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…einfach und schnell online zu attraktiven Konditionen, ohne Kreditkartenzahlung.

Pfeil

Arbeitgeber

Online-Testverfahren

Wir sind Lizenzpartner...

Online-Testverfahren

…Profilingvalues bietet einen umfassenden Blick auf Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungspersonen. Das Können wird dem Wollen gegenübergestellt.

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…Profilingvalues bietet einen umfassenden Blick auf Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungspersonen. Das Können wird dem Wollen gegenübergestellt.